Delegowany do pracy w Polsce również objęty obowiązkiem wypłaty krajowej płacy minimalnej
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt z dnia 4 grudnia 2015 ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Tym samym Polska chce dołączyć do takich państw jak Niemicy czy Francja, w których płacą minimalną objęci są nie tylko pracownicy krajowi, ale również osoby delegowane do pracy przez pracodawcę zza granicy.
Ustawa określa zasady:
1). Delegowania pracowników na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej w ramach świadczenia usług;
2). Kontroli przestrzegania przepisów o delegowaniu pracowników oraz realizacji obowiązków informacyjnych związanych z delegowaniem pracowników;
3). Współpracy z właściwymi organami innych państw członkowskich dotyczącej delegowania pracowników;
4). Ochrony pracowników delegowanych na i z terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.
Planowane regulacje określają warunki zatrudnienia pracowników delegowanych w zakresie:
1). Norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego;
2). Wymiaru urlopu wypoczynkowego;
3). Minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów;
4). Wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych;
5). Bezpieczeństwa i higieny pracy;
6). Uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem;
7). Zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko;
8). Zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu;
9). Wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Oprócz propozycji wprowadzenia powyższych zasad, ustawa wyznacza Państwową Inspekcję Pracy jako organ właściwy do udzielania m.in. odpowiedzi na uzasadnione wnioski właściwych organów innego państwa członkowskiego o dostarczenie informacji dotyczących delegowania pracowników na terytorium RP albo z terytorium RP, a także do przeprowadzenia działań kontrolnych na wniosek takich organów. Ten element wydaje się dość istotny i niekorzystny dla firm transportowych, które wykonują przewozy drogowe na terenie Niemiec i według strony niemieckiej podlegają pod płacę minimalną wynoszącą co najmniej 8,5 Euro za godzinę pracy.